Sebagai bagian dari part of human capital khususnya di bagian rekrutmen dan training tentu saya harus fokus. Tidak saja menyiapkan calon karyawan yang potensial.
Lebih dari itu tentunya bagaimana mengoptimalkan karyawan yang ada. Jangan sampai mereka bekerja hanya sebatas ritus tanpa value lebih.
Atau dalam bahasa sederhana cukup datang absen, kerja dan pulang. Mereka para karyawan yang berasal dari berbagai latar belakang ini harus dibekali wawasan dan ketrampilan yang cukup.
Tujuannya usai di training langsung bisa bekerja dengan baik. Dapat dibayangkan berapa kerugian perusahaan bila miliki karyawan kurang kompeten.
Bukan karena individu yang tidak mampu tapi lebih karena perusahaan tidak mampu menyiapkan paket pelatihan yang komprehensif. Dimana setiap karyawan mendapat pelatihan untuk mencapai standar minimal akan kompetensi dibutuhkan.
Dulu sebelum pandemi kita sudah terbiasa dengan melakukan pelatihan tatap muka. Dimana harus ada ruang kelas, trainer dan peserta pelatihan.
Tapi kini hal itu sudah tidak memungkinkan. Dimana kegiatan berkerumun harus dihindari untuk mencegah penularan virus Covid 19.
Namun demikian pelatihan tetap harus dilakukan. Bila tidak karyawan akan seperti gergaji yang tidak diasah atau tumpul.
Berkenalan dengan Learning Management System Ruangkerja
Beruntung pandemi terjadi di era digital. Yang artinya dengan mudah kita atau perusahaan akan segera beradaptasi.
Bayangkan bila pandemi ini terjadi 50 tahun lalu dimana teknologi belum secanggih saat ini. Dimana internet bisa jadi belum ada.
Saat ini ada sistem atau teknologi mutakhir untuk bagaimana training atau pelatihan bisa dijalankan dengan optimal. Teknologi yang kemudian bisa kita kenal dengan Learning Management System (LMS).
Salah satu LMS terbaik yang ada saat ini tentu saja ruangkerja by Ruangguru. Di mana LMS ini sengaja diciptakan untuk menjawab kebutuhan perusahaan untuk memberikan training yang komprehensif untuk karyawan.
Tersedia berbagai modul yang bisa dipilih dari level staf hingga managerial. Untuk materinya pun ada banyak dari yang bersifat teknis hingga non teknis.
Mereka yang abai dengan sumber daya manusia (SDM) dan tidak bisa berkompromi hampir pasti akan ditinggalkan. Dimana semua perusahaan akan berlomba-lomba untuk meningkatkan kualitas SDM sebagai aset perusahaan.
Berbagai fitur menarik disuguhkan membuat siapa saja yang mengetahui produk ini akan langsung menggunakannya.
Aplikasi yang sangat mobile friendly membuat LMS ini bisa diakses kapan saja dimana saja.
Kelebihan Ruangkerja by Ruangguru
Ada banyak kelebihan dari ruang kerja yang mana semua kelebihan itu adalah jawaban atas kebutuhan untuk meningkatkan kompetensi.
Beberapa kelebihan yang paling nampak antara lain:
1. Learning Journey
Satu metode yang akan menjaga peserta pelatihan tetap on track dalam proses belajar. Kegiatan pelatihan tetap berjalan dengan terstruktur dan sistematis meski kita sama tahu karyawan tidak bisa dipaksakan untuk belajar sesuai waktu ideal.
Cara ini akan menjaga peserta pelatihan lebih nyaman. Layaknya naik tangga dimana kita akan naik satu langkah demi langkah hingga tuntas.
Materi dipelajari juga tidak akan tumpah tindih atau acak-acakan. Hal ini karena sudah ada sistem yang akan menjaga proses pelatihan tetap terstruktur dan sistematis.
2. Learning Plan
Seperti yang telah disebutkan diatas dimana berbagai jenis pelatihan telah disiapkan. Dengan demikian para pimpinan perusahaan atau tim human capital bisa memilih jenis pelatihan sesuai dengan kebutuhan.
Semisal mereka yang staf maka sangat direkomendasikan untuk ambil pelatihan pada level staf. Selanjutnya berturut-turut ada juga pelatihan untuk level supervisor hingga senior manager.
Mereka yang telah mengikuti pelatihan teknis dan butuh pelatihan non teknis semisal tentang teknik pengambilan keputusan, leadership atau sejenisnya pun bisa disertakan.
3. Tampilan Menarik
Kelebihan lain dari LMS ruang kerja ini tentu saja pada tampilan yang eye catching. Membuat siapa saja yang belajar akan betah berlama-lama.
User friendly membuat siapa saja yang menggunakan akan langsung paham apa yang harus dilakukan berikutnya. Tak perlu ada panduan khusus dan semua langsung bisa ikut pelatihan berkembang.
4. Fitur Kolaborasi
Pelatihan online meski sifatnya jarak tapi tidak perlu khawatir karena peserta masih bisa berinteraksi dengan yang lain. Adanya forum diskusi bisa juga mempertemukan mereka dengan para ekspert dibidangnya.
5. Leaderboard
Bagi yang suka berkompetisi pasti akan sangat menyukai fitur ini. Dimana kita bukan hanya belajar tapi juga ada penghargaan atas proses belajar berupa poin. Satu cara untuk menghargai proses belajar dengan sistem poin atau nilai ini juga bisa digunakan sebagai laporan kepada perusahaan.
Tak perlu ada tes ulang dan cukup liat poin di dapat maka akan diketahui peserta ada di level berapa kompetensinya.
Dengan semua kelebihan diatas pantas kiranya LMS ruangkerja menjadi pilihan terbaik untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Yang pada akhirnya akan meningkatkan profit perusahaan dengan sumber daya unggul.
Kelebihan lain dari LMS ini tentu saja menggunakan sistem Cloud-Based. Artinya telah bisa dilakukan untuk seluruh karyawan di seluruh cabang tanpa kendala.
Mereka pun menawarkan sistem keamanan yang mumpuni. Dimana hasil pelatihan dijamin tidak akan bocor dan hanya diketahui perusahaan.
Dengan semua kelebihan diatas pantas kiranya LMS ini menjadi pilihan utama untuk meningkatkan daya saing SDM yang ada.
